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Cultura Organizacional

Nuestro Valores

Plantas de Sacrificio

  • Bovinos

  • Porcinos

  • Aves

  • Equinos

Plantas de Proceso

  • Obradores

  • Embutidoras

  • Deshuesadoras

  • Clasificadoras de intestinos

  • Deshidratadoras

  • Carnes preparadas

  • Procesamiento de hambuerguesas

  • Pasteurizadoras de huevo

Plantas de Almacenamiento

  • Frigoríficos

  • Otras

Misión

​

Somos un organismo de certificación y verificación que desarrolla la Inocuidad, calidad, competitividad y sostenibilidad de la industria agroalimentaria y su red de valor.

Visión

​

Somos un referente nacional e internacional por nuestra capacidad técnica, integridad, imparcialidad, profesionalismo y enfoque al cliente.

Política de calidad

​

Nos comprometemos a ofrecer servicios de certificación e inspección de forma eficiente e imparcial con expertos calificados de acuerdo con el marco normativo y jurídico aplicable y a mejorar continuamente nuestros procesos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y usuarios interesados.

Nuestros Valores
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Política de la Calidad

​

Estamos comprometidos con nuestros clientes en satisfacer sus necesidades y sus expectativas, garantizando ofrecer servicios de certificación e inspección basados en la imparcialidad, espíritu de servicio y sentido de pertenencia a nuestra organización.

Nuestros Valores

​

En OCETIF, guiamos nuestras acciones con base en principios éticos que fortalecen la confianza, la equidad y el compromiso con el bienestar común:

​

  • Integridad
    Fomentamos una cultura de confianza actuando con coherencia entre lo que decimos y hacemos.

​

  • Imparcialidad
    Tomamos decisiones objetivas, sin preferencias ni privilegios, garantizando justicia en cada proceso.

​

  • Igualdad
    Tratamos a todas las personas con las mismas condiciones y oportunidades, sin distinción alguna.

​

  • Honestidad
    Actuamos con transparencia, responsabilidad y sin intención de engaño, reflejando siempre la verdad.

​

  • Respeto

       Nos relacionamos con amabilidad, consideración y

       apertura hacia todas las personas y opiniones.

Política de Confidencialidad de la Información

​

  1. Salvaguardar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información proporcionada por clientes, personal, organismos de acreditación, comités, inspectores, evaluadores, MVTEA, autoridades, personal interno y partes interesadas.

  2. Utilizar la información obtenida exclusivamente para los fines relacionados con la prestación de los servicios de evaluación de la conformidad y el cumplimiento de requisitos legales, regulatorios, normativos y contractuales.

  3. No divulgar información confidencial a terceros sin el consentimiento previo y por escrito del propietario de la información, salvo cuando exista una obligación legal, reglamentaria o una disposición de una autoridad competente.

  4. Garantizar que todo el personal interno, externo, comités, evaluadores, inspectores, evaluadores, MVTEA y cualquier persona que tenga acceso a información confidencial suscriban los compromisos correspondientes de confidencialidad y protección de la información.

  5. Mantener la confidencialidad, integridad, disponibilidad y uso legal de la información derivada de los procesos de certificación, inspección, auditoría, quejas, apelaciones, investigaciones y cualquier otra actividad realizada por el organismo.

  6. Nos comprometemos a identificar, registrar, investigar y dar tratamiento a cualquier incidente que pudiera comprometer la seguridad o la confidencialidad de la información.

  7.  Informar oportuna a las partes interesadas cuando una disposición legal obligue al OCETIF a revelar información confidencial, siempre que dicha notificación no esté prohibida por la legislación aplicable.

  8. Promover entre todo el personal una cultura de ética, imparcialidad y confidencialidad, considerando estas obligaciones como parte esencial de sus responsabilidades laborales y profesionales.

Política de No Discriminación e Igualdad de Genero

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Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo, evaluación de la conformidad y prestación de servicios libre de cualquier forma de discriminación, promoviendo la igualdad de trato, la inclusión, el respeto a la dignidad humana y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

No se permitirá ningún acto de discriminación basado en origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social o económica, estado de salud, religión, opiniones, preferencias, estado civil, identidad de género o cualquier otra condición que atente contra la dignidad humana o limite el ejercicio de derechos y oportunidades.

 

Para cumplir este compromiso, OCETIF:

 

  • Realiza sus actividades de certificación e inspección de manera imparcial y objetiva.

  • Garantiza que las decisiones relacionadas con la evaluación de la conformidad se basen exclusivamente en evidencia objetiva y el cumplimiento de los requisitos aplicables.

  • Promueve un ambiente laboral de respeto, inclusión y trato digno.

  • Previene y atiende cualquier conducta de discriminación, acoso o trato desigual.

  • Sensibiliza y capacita a su personal en materia de igualdad, respeto, imparcialidad y no discriminación.

  • Exige que todo el personal, comités, subcomités, evaluadores, inspectores y demás colaboradores actúen conforme a los principios de igualdad y respeto.

Política de Imparcialidad y Conflicto de Interés​

​

  • Garantizar que no se permita que presiones comerciales, financieras o de otro tipo comprometan la imparcialidad en la toma de decisiones.

  • Mantener una estructura organizativa que asegure la separación funcional de las actividades que puedan generar conflictos (ej. consultoría y certificación).

  • Asignar y proporcionar los recursos necesarios para la gestión efectiva de la imparcialidad.

​

Gestión de Riesgos a la Imparcialidad

El OCETIF mantiene un proceso continuo para la identificación, análisis, evaluación y mitigación de los riesgos que amenacen la imparcialidad.

 

Tipos de Amenazas

 

Se han identificado y se gestionan activamente los controles y mecanismos de mitigación de las siguientes amenazas genéricas que pueden comprometer la imparcialidad:

 

   1. Interés propio

  • Dependencia Financiera Crítica

  • Compromiso por Volumen de Tarifas

  • Riesgo de Soberanía Comercial del Cliente

  • Presión por Aprobación Comercial

  • Trato Preferencial Indebido a Clientes

  • Intercambio de Favores o Beneficios Mutuos

 

   3. Intimidación

  • Amenazas o Presiones Directas al Evaluador

  • Vulnerabilidad del Evaluador por Competencia

  • Influencia por Cargo Público/Poder del Cliente

 

   5. Familiaridad

  • Relación Personal o Parentesco Directo

  • Vínculo Laboral Previo con el Cliente

  • Falta de Rotación de Equipos Auditores

  • Dependencia de Empresas Subcontratadas con Vínculos

​​​

​

Cualquier miembro del personal tiene prohibido solicitar o aceptar regalos, comisiones o remuneraciones que puedan interpretarse como un intento de influir en el resultado de las actividades de certificación.

​

   2. Auto revisión

  • Prestación de Consultoría/Asesoría Previa

  • Vínculo Legal con el Cliente (Misma Entidad)

  • Evaluación de Actividades Previamente Realizadas

  • Vínculo Directivo y Comercial Cruzado

  • Uso Compartido de Recursos o Áreas Transversales

   4. Integridad / Fraude

  • Manipulación o Falsificación de Información

   6. Soborno

  • Ofrecimiento o Solicitud de Soborno (Cliente/Evaluador)

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